要求办好员工食堂、解决员工宿舍
，解决员工子女入学难问题
。
        关切职工生涯是落实科学发展观、创建和谐企业的要求
，集团辅导一向十吩祺沉
，胡董屡次要求集团各级辅导
，出格是集团高层辅导要关切职工生涯
。现有的职工食堂要加强治理
，削减浪费
，提高饭菜质量
。集团总部自己没有食堂
，不能开伙
，各人对今年饭菜质量有定见
，只能通过与合伙公司食堂沟通
，提高饭菜质量
，目前
，没有找到更好的法子
。非 L VA 企业有前提的
，要将职工食堂建起来
，临时不具备前提的企业
，待非LVA企业搬到集中厂房后
，我们将集中建一个大食堂
。
        职工宿舍今年有了较大改善
，合伙公司的辅导做了好多工作
，把后西洋表来人丁居住中心的八幢屋子全数租下
，解决了合伙公司、集团总部、仪器仪表和股份公司大部门员工的住房问题
。但是
，上述公司还有部门员工以及成员企业的员工依然靠租房解决住房问题
，公司只能援手解决部门租金补助
。在盐盆开发区租用厂房明年可能落成
，非LVA企业都要搬从前
。我们打算将原先的厂房刷新成住房
，给员工使用
。
        职工子女入学问题
，今年
，乐清市教育局、人事局结合下发了乐教200933号文件
，对引进人才子女就学作了具体划定
，今后引进人才的子女入学就依照这个文件执行
。

        建议改进产品工艺
，提高产品质量
。
        部门员工提出改进产品工艺的建议很好
，我们将派有关技术部门与你们联系
。出格是十九公司的张静代表
，对全能转换LW12系列的改进建议
，极度具体
，我们将会同技术、质量部门进行专题钻研
。该建议若是能提高工作效能或产品质量
，集团将赐与嘉奖
。

        建议设立合理化建议箱
，定期收取合理化建议
。
        这个建议很好
，请各个成员企业统计一下
，必要几个建议箱
，集团统一采办
，分给各个成员企业
，钥匙要有专人生活
，定期收


；有的企业已经有合理化建议箱
，但愿也要定期网络定见和建议
。

        建议复原对十年以上老员工的疗休养造度
，加强企业的凝聚力
。
        对在本企业工作十年以上的老员工的疗休养造度
，我们已经执行多年
，受到了老员工的迎接
，加强了企业的亲和力
，提高了企业的凝聚力和向心力
。合伙以来
，新组建的电气公司情况有变动
，去年
，由于人数少
，无法组团

；今年由于金融

；挠跋
，没有组织疗休养
，明年凭据情况
，能够思考复原疗休养造度
。

        建议复原对员工赠送生日蛋糕卡造度
，加强企业的亲和力
。
        给员工送生日蛋糕是我们吕氏贵宾会官网集团的良好传统
，集团总部到此刻依然对峙给员工送生日蛋糕
，这项工作集团总部由人力资源中心具体掌管
。送生日蛋糕花钱不多
，但很得民气
，有利于提高企业的凝聚力
。各个成员企业都要复原这项造度
，各个成员企业的办公室要有人具体掌管这项工作
，好的传统不能丢掉
。

        建议对员工发展职业生涯发展方面的培训
，疏导员工设置持久服务吕氏贵宾会官网的思想
，留住技术和出产骨干
。
        对员工进行职业生涯发展知识培训
，这个建议很好
，让员工明确自己的发展指标
，看到自己的前途
，只有勤恳地工作
，就能实现自己的愿景
，能使员工设置持久服务吕氏贵宾会官网的思想
，留住技术和出产骨干
。集团将通过各类大局
，发展这方面的培训
。

        建议在某些岗位发展竞争上岗
，加强企业的激励机造
。
        在某些岗位发展竞争上岗
，目前在国度党政机关做得较多
，我们吕氏贵宾会官网集团以前在少数岗位也发展过
，竞争上岗
，有利于发现人才
，使人才脱颖而出
，请人力资源中心选择一些岗位进行试点
，而后
，逐步推广
。