目前，中法合伙吕氏贵宾会官网电气有限公司占有近万名员工，其中在职女工有5000多名，占总人数的52%，已经成为一支推动企业发展的沉要力量。做好新时期的女职工工作，充分调动女职工的积极性和创造性，对于推动吕氏贵宾会官网电气的创新发展和心灵文化建设拥有极度沉要的意思。
       电气公司工会想方设法让女职工们充分阐扬“半边天”作用，用心服务女职工，倾力打造温馨女工之家，获得了一系列成就。公司先后荣获乐清市“星级女职工组织”、荆州市女职工组织规范化建设“示范单元”、浙江省女职工组织规范化建设“示范单元”等荣誉，其中女职工田冬梅、吴品华别离荣获“全国五一巾帼标兵”称号和“全国五一劳动焦芈”。只管获得了一些成就，但面对日益复杂多样的社会环境，女工工作出现了很多新情况、新问题。若何更好地阐扬女工在鼎新、发展中的积极性、自动性、创造性，是值得索求的一个新课题。吕氏贵宾会官网电气公司女职委沉点做了以下几个方面的工作。
       一、不休美满造度，对峙执行尺度流程。
       每年岁首，公司女职委造订出年度工作打算，将工作分化到季度、月份。女职委的例会功夫为每个月第一个星期四；嵋榍霸於┏鼍咛宓幕嵋榇蛩，蕴含会议名称、主张、议程、与会者等等；会议中除了会商新议题表，还对上月的工作进行总结回首，对下月工作进行部署；会后颁布会议纪要，并将行动打算安插给有关掌管人，定期进行跟踪。形成一个“会前筹备、会中会商、会后执行”的尺度化流程。
       二、多渠路守护女工权利，全方位提供司法保险。
       公司女职委通过造度对女工提供保险。一是签定劳动合同。公司与员工代表签定《工资专项集体合同》《女职工权利；ぷㄏ詈贤返，并严格尝试。二是女工五期；。吕氏贵宾会官网电气一向当真落实“女工五期；”有关划定，即女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期；。三是为女工提供方便孕检。孕情监测是吕氏贵宾会官网电气多年来一向在做的一项工作，为了方便已婚女工配计算生部门实现孕检工作，已婚女职工每年可参与公司铺排的两次孕检，每次约1500人，占女工已婚人数比例为78%，员工能够将查抄了局寄回老家计生部门，方便快捷。
       三、通顺沟通渠路，时刻倾听员工心声。
       为了加强与员工的沟通联系，切实援手她们解决问题，公司专门开明“施大姐热线”，设立工会主席欢迎日，方便女工反映情况。吕氏贵宾会官网电气有限公司工会主席施律珍是“施大姐热线”的主持人，她均匀每个月接听员工打来的电话100多个，内容涉及工作、生涯、家庭、感情等方面。在工会主席欢迎日，施大姐与员工面对面沟通互换，倾听员工心声、相识治理近况、解决员工问题。另表，各分厂、车间、班组也会定期召开员工座谈会，相识员工的所想所需，并实时赐与援手。
       四、创新人文关切大局，提升员工幸福感。
       本着“以报答本”的理想，公司女职委不休索求和创新人文关切大局，提高员工的归属感和幸福感。一是进行单身派对。从2011年至今，吕氏贵宾会官网已进行五期单身职工交友活动；疃缶指鞅，受到未婚女员工的一致好评。二是落实孕期；ふ策。公司凭据孕妇的现实情况特意组建了一条特殊的出产线——准妈妈专线。线上的每位员工都是待产的准妈妈，她们能够凭据自身孕期情况，定期带薪产检，产检结束到岗后，配送员会凭据准妈妈的现实工作量把物料直接发到工位上。每位准妈妈佩带准妈妈袖章，方便员工鉴别，在走路时预防拥挤，在食堂无需列队，直接就餐，让她们轻松度过孕期。今年3月8日，中央电视台还专门对吕氏贵宾会官网电气（常德）有限公司的孕妇流水线进行了报路。三是尝试产后探望造度。在女工怀孕的时辰，女职委在人事档案中对女工的怀孕功夫、预产期、出产地址、联系方式等做了标识。女职工在出产后的一周内女职委就会进行暖心的探望。四是对产后住房进行调整。为方便表来职工眷属关照产妇，公司筹备了两室一厅一厨一卫约70平米的屋子，提供给员工住8个月，员工在请产假时就可申请入住。五是设立“妈咪暖心幼屋”。哺乳期的女工返岗后，公司特意在门房旁边设立了一个哺乳室，方便女职工为孩子换尿布、哺乳。从2013年6月盛开至今，“妈咪暖心幼屋”已累计欢迎女工7774次，月欢迎达到170人次。六是开办“幼候鸟”暑期班。从2011年至今，专门针对员工子女中的留守儿童而设立的“幼候鸟”暑期培训班已成功进行了六期，受到员工的一致好评。“幼候鸟”暑期班不仅提供免费的午餐、下午茶点，还为幼伴侣奉上免费的进建用具、讲义等，让员工既开心又安心。七是对峙金秋助学。公司成立难题员工子女“金秋助学”造度，发放膏火补助金。到目前为止，共赞助15名大学生持续实现学业，金额达19万元。八是助扶因病或其他情况致贫致困的职工。从2009年至今共助扶576人，发放急救款131万元。
       五、提升女工素质，定期发展培训。
       吕氏贵宾会官网电气十吩祺沉女职工的素质提升，造订了援手员工成长的一整套造度。定期约请各个领域的专家宣讲分歧业业的信息。与春华成讲授校结合，为员工开设高升专、专升本等学历提升课程和专业技术培训、技术职称考前培训等等，疏导员工平生进建，不休提高自身综合能力。截止目前，参训员工达9976人次。乐清市总工会授予吕氏贵宾会官网电气有限公司“女工魅力私塾”称号，全国总工会授予吕氏贵宾会官网全国职工教育培训“优良示范点”称号。
       六、成立双沉激励机造，发展多种多样的女工活动。
       女职委定期发展丰硕多彩的活动，执行物质和心灵的双沉激励机造。凭据每个部门各自的特点和预算，列出整年的活动规划，并积极落实；疃钅坑胁乓毡绕础⑺呈峙摹⒓际踅环妗⑷の独呵蛉魏咏侵稹“三八”活动、“五一”活动等36个专项活动，线上线下、室内室表、动静文武均有铺排。以拓展模式进行的团队活动最受员工喜欢。
       七、发展公益活动，打造独具特色的社会责任生态圈。
       吕氏贵宾会官网电气有女性自愿者225名，时时到各地敬老院、社区参与公益活动，仅2016年就发展敬老院活动53次，累计走访83家敬老院，带给老人们物质心灵的双沉问候。对峙不懈地打造拥有吕氏贵宾会官网电气特色的社会责任生态圈，受到了社会的好评。
       作为电器行业领军企业的女工组织，吕氏贵宾会官网电气女职委将致力成为女性员工工作、生涯的港湾，联结携带整个女职工为建设“幸福企业”贡献力量！