学历和能力孰沉孰轻？笔者以为学历和能力如同红花与绿叶一致沉要
，两者缺一不成。
    学历是形象
，能力是本钱。求职过程中
，机遇是很沉要的。企业在招聘时会收到好多求职信
，用人单元不成能在短功夫内对每幼我的能力了如指掌
，因而学历就成了招聘时衡量一幼我能力的根基尺度。显然
，学历是一个硬性指标
，没有达到职位要求的学历
，即便你有再强的能力也可能与这个职位失之交臂。据媒体披露：陕西一些地市在评职称和提拔干部前
，将部门学历送回发证学堂审核
，了局某市送审的8份陕西省教育学院的毕业学历中有6份是假的。为什么造假学历？由于他们知路
，即便有较强的工作能力
，堆集了较多的工作经验
，但没有真正的学历
，依然会被拒之门表。　 
    固然学历在求职的阶段会为你提供一些机遇
，但若是你没能力也是徒然。多所周知
，学堂里学的只是基础知识
，能力的造就还在于工作后的日积月累。而这些堆集的经验就是你日后职业腾飞的加快度
，正所谓进门靠学历
，成功靠能力。所以
，能力和学历是一致沉要的。
    幼学毕业当老板
，大学毕业当秘书。在当今社会“低学历高能力
，高学历低能力”等景象的存在是不争的事实。博士里面有庸才
，工人里面有人才。因而
，用人单元应全面对待人才
，既注沉学历更注沉真才实学。作为企业的招聘单元或部门
，要明显学历只是人在肯定阶段知识水平的证明
，并不能齐全代表能力的凹凸。在进行人才评价时
，不能仅看学历及其毕业的大学
，而要看他给社会作了哪些贡献
，有何业绩。只有将学历和能力并沉对待
，能力做到“人尽其才
，物尽其用”。