——记浙江吕氏贵宾会官网电气股份有限公司党支部书记何启琴

“不论在什么岗位
，我感触最沉要的就是和员工平等地沟通
，能不断相识员工的思想动态
，知路他们在想些什么
，必要什么。”谈及多年来的工作体味
，何启琴如是说。

何启琴
，股份公司党支部书记、人力资源部经理。有着12年工龄的她
，是吕氏贵宾会官网事业最早的建设者之一。从1991年进厂以来
，她先后在四五种分歧的岗位上工作过。1995年
，何启琴庆幸地参与中国共产党。1999年
，股份公司成立党支部
，何启琴当选为书记。

从一名通常员工成长为优良的企业治理者和党务工作者。这期间
，何启琴作出艰苦致力。“出格能吃苦”是她对自己成功的诠释。每次遇到难题
，何启琴说自己有一股犟脾性
，非得要它攻克下来不成。

1995年
，何启琴从热继电器厂车间主任升调到漏电分厂任副厂长
，分管技术、质量
，同时又兼任出纳。这对从未接触过漏电产品的何启琴来说难度可想而知。“做车间主任
，我只有依照出产打算科学合理地组织出产
，但是
，作为厂长
，我所面对的工作更系统、更全面
，产品质量、财政核算、现场治理等我都必须亲自抓
，这是对我的一大考验！”

“工欲善其事
，必先利其器。”在进入漏电分厂的头一个月
，何启琴不是忙于搞“三把火”
，而是深刻基层搞调研
，熟悉分厂业务。她来到出产一线
，从装配、铆合、电校等一个工种一个工种地学
，带着问题去学。在深刻调查钻研的基础上
，6个月后
，何启琴对分厂的产品开发、财政治理等进行了全面有效地整顿
，依照现代企业治理造度的要求
，裁撤了不合理的工作岗位和流程
，削减了资源浪费。

“无论是人事治理
，还是党务工作
，都不能脱离员工、脱离基层
，脱离了基层
，工作就无法发展。”来自基层的何启琴在股份公司因缘很好
，员工们有什么难题事、烦苦衷城市找她这个党支部书记。而何启琴也经
；岬皆惫ぶ
，去相识他们的生涯、工作情况
，相识员工有什么专长、有什么能力
，对工作岗位有什么需要。而后
，何启琴凭据车间主任、分厂厂长所反映的情况
，便实时对员工的岗位进行调动
，不休提拔有能力的员工。

表贸厂一位检验员
，向何启琴自荐要做统计员。按有关划定
，这样的调动难度很大
，但是
，何启琴还是为这位员工提供一个竞争机遇
，她组织了一场考试
，通过笔试、口试之后
，这位员工以较好的成就战胜了其他竞争敌手
，调入到造作部工作。何启琴就是在造就人才、发现人才中品尝着工作的乐趣。

作为股份公司党支部书记
，何启琴把发展党员、搞好组织建设摆首位。每年
，党支部都要确定5至6名入党对象。而何启琴对每位入党积极分子总是亲自造就
，定期对他们进行党的知识培训
，援手他们提高思想理论水平。此刻
，股份公司的党员人数已经从成立初期的3名发展到14名
，党的组织建设也得到了有序发展。2002年
，股份公司党支部被中共乐清市委组织部评为“乐清市先进党组织”
，何启琴也获得了“柳市镇先进党务工作者”称号。

“成就属于从前
，将来仍需致力！”面对所获得的荣誉
，何启琴谦卑地说。